RECRUTEMENT

Faire le bon choix de candidat est certainement une démarche chronophage, risquée et stressante, pour une structure qui ne possède pas de personnel dédié spécifiquement aux RH. L’externalisation du recrutement est donc la solution des PME, TPE et Start up. À condition de travailler avec un partenaire qui comprenne la culture de l’entreprise et qui mesure les enjeux du capital humain sur sa croissance.

RECRUTEMENT

Notre méthodologie

Les recrutements Bonprofil passent par un process rigoureux en 7 étapes. A chaque moment nous sommes à l’écoute de vos attentes et de celles de nos candidats. Nous veillons à être réactifs pour trouver le plus rapidement possible le profil adapté à votre organisation. Nous garantissons la plus grande discrétion sur notre mission.

1

Analyse de votre organisation, son secteur, et du profil de candidat que vous recherchez

2

Rédaction de la description de poste et de l’offre d’emploi

3

Recherche par approche directe au sein du réseau Bonprofil et diffusion de l’offre d’emploi sur des supports sélectionnés

4

Analyse des candidatures, pré-sélection sur critères objectifs et entretiens téléphoniques, sélection sur entretiens physiques, tests et vérification de références

5

Organisation des RDV clients/candidats

6

Bilan des entretiens et aide à la sélection finale du candidat

7

Accompagnement du client et du candidat sélectionné pendant toute la période d’essai jusqu’à l’embauche définitive

Les recrutements Bonprofil passent par un process rigoureux en 7 étapes. A chaque moment nous sommes à l’écoute de vos attentes et de celles de nos candidats. Nous veillons à être réactifs pour trouver le plus rapidement possible le profil adapté à votre organisation. Nous garantissons la plus grande discrétion sur notre mission.

  1. Analyse de votre organisation, son secteur, et du profil de candidat que vous recherchez
  2. Rédaction de la description de poste et de l’offre d’emploi
  3. Recherche par approche directe au sein du réseau Bonprofil et diffusion de l’offre d’emploi sur des supports sélectionnés
  4. Analyse des candidatures, pré-sélection sur critères objectifs et entretiens téléphoniques, sélection sur entretiens physiques, tests et vérification de références
  5. Organisation des RDV client/candidats
  6. Bilan des entretiens et aide à la sélection finale du candidat
  7. Accompagnement du client et du candidat sélectionné pendant toute la période d’essai jusqu’à embauche définitive

Expert des fonctions transverses

Bonprofil recherche des candidats pour des fonctions managériales et pour des postes de cadres ou d’employés de services transverses : marketing, communication, ressources humaines, finance, administration, systèmes d’information, formation, ventes, etc.

Notre historique nous rapproche le plus souvent d’entreprises des secteurs du vin, du tourisme et de l’évènementiel. Mais nos compétences et notre envie nous permettent d’aborder n’importe quel univers.

 

  • marketing
  • communication
  • ressources humaines
  • finance
  • administration
  • systèmes d’information
  • formation
  • ventes
  • etc.

Chasseurs de Soft Skills

Nous dénichons et plaçons des hommes et des femmes cumulant savoir, savoir-faire et savoir-être. La recherche des compétences est indispensable. L’évaluation des softs skills est primordiale.

Nous scrutons attentivement les capacités d’adaptation, la polyvalence, et l’attrait pour l’innovation de nos candidats. Nous analysons en profondeur leur capital « intelligence émotionnelle ».

L’intelligence émotionnelle est la capacité d’un individu à comprendre et réguler ses propres émotions et celles des autres. Elle donne le pouvoir à chacun d’améliorer son bien-être personnel et ses rapports aux autres. Il va de soit que cette compétence est essentielle pour tout manager moderne.

Les bénéfices individuels et collectifs de l’intelligence émotionnelle

  • Sérénité et confiance en soi
  • Bien-être et équilibre
  • Réduction du stress et prévention des pathologies professionnelles
  • Motivation, réassurance, compétitivité, performance
  • Gestion positive des conflits, du changement, des nouveautés
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